2ヵ月で完璧な開発者採用を。セカンドオフィスでは可能です。
セカンドオフィス採用公告は、なんと5万人の開発者に露出され、英語ができるグローバルA級開発者だけが自動選別されます。 そして採用、事務スペース、装備、税金、勤務者の出勤管理が支援されます。
皆さんは開発チームとの協業だけに集中してください。
開発者履歴書の受け取りどの会社でも簡単に始めることができます。
セカンドオフィスは、
国内外の多くのIT企業がすでに 使っている最高の成長戦略です
メタバース開発者、ブロックチェーン開発者、ゲーム開発者、そしてグローバル大企業出身の開発者。
国内で備えるのが難しかった開発チームがセカンドオフィスでは可能になります。
様々な職群の開発者履歴書を確認してみてください。
セカンドオフィスは
次の成長のための
最高の革新と評価されています。
採用
- セカンドオフィス採用公告は、インド3大HRプラットフォームとインド上位大学に露出され、世界最大の人材プールで採用を進めています。
- セカンドオフィスHRチームは志願者に関するフィルタリング、面接、年俸交渉を無料で支援します。
事務所
- 採用された開発者に提供される共有オフィスは、安定した業務と組織形成を可能にします。
- セカンドオフィスのインド共有オフィスはノイダ、アハメバード、プネー、ハイデラバード、ベンガルーに位置し、インド全域の開発者を採用することができます。
運営
- セカンドオフィスメタバースサービスは、リアルタイムで開発チームとの画面共有とコミュニケーションを可能にします。
- セカンドオフィスManagementチームは保険、税金、装備、法律など遠隔開発チームの運営に必要なすべてを支援します。
簡単に採用公告を上げればどの会社でも手軽に始めることができます。
採用公告を上げる海外開発チームの運営、今は誰でも不可能ではありません。
セカンドオフィスの細かいソリューションが明日の成長を可能にします。
柔軟な勤労契約
インドの労働法は国内より柔軟です。 1ヶ月前のお知らせを通じていつでも解雇と代替採用が可能です。
合理的な費用
同じ力量の国内開発チームに比べ、人件費と運営費用が50%削減されます。
人材クオリティー
国内平均より優れた業務力量を持つ開発者だけを選別します。 また、面接段階で英語活用能力とコミュニケーション能力をフィルタリングします。
高い業務安定性
物理的オフィスの構築は、一般遠隔業務に比べて離脱率および業務不安定性を40%減少させました。
法律支援
国内国際法専門チームとインド現地法律チームが労務、税金、保険などの問題を支援します。
徹底した保安力
現地法で厳格に適用される契約関係を通じて、過去数年間セキュリティ流出テストの最上位等級を維持しました。
プロセス
知っていましたか？
国外外注およびフリーランサー雇用形態は、ややもすると法律的危険を甘受することになります。
多くの会社が国内開発者採用があまりにも難しいので国外開発者と業務を始めています。 しかし、具体的な国際法と現地法律に従わなければ、会社は高い法律的リスクから抜け出すことができません。
セカンドオフィスでは現地法務チームと国際法務チームが細かい雇用、税金、保険に関する業務を支援します。 法律リスクから脱し、安定的な成長を計画してください。
直接雇用より安く、
ウィワークより合理的です。
採用サービス.
LinkedIn・Naukri採用公告
協力大学(200校)採用公告
1次テストによる志願者選別
面接支援
契約支援
管理サービス
事務室の賃貸
装備賃貸
連邦・自治体の税金
医療・労災・企業保険
人事・労務管理
採用+管理パッケージ
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セカンドオフィスは顧客企業に最適なグローバル人材採用を支援します。
手軽に始めてください。
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